Ключевые разработчики SQLite — христиане. Когда несколько корпораций потребовали Code of Conduct (правила поведения в сообществе разработки), то они не долго думая переняли устав Святого Бенедикта (Ⅴ век). Участники проекта предсказывали, что это плохо кончится. Прошло полгода, новость дошла до Hacker News и особо буйные борцы за социальную справедливость уже точат вилы в твиттере.
Вспоминается, как из Drupal выгнали одного из ключевых разработчиков из-за его излишней приверженности нетрадиционным BDSM-практикам.
Другое движение, которое хочется упомянуть в связи с CoC - воинствующий отказ от терминологии master-slave (господин-раб). Это классические термины в технологиях, которые появились задолго до компьютеров, описывают отношение ведущих и ведомых сущностей. Часть американцев считает, что эти слова нужно запретить, потому что они напоминают о рабстве чёрного население соединенных штатов.
Свежий представитель этой борьбы - недавняя история с Redis. Разработчик-итальянец сначала бодро разложил борцов в мощном памфлете (рекомендую прочитать оригинал): «вместо того, чтобы насаждать свои американские правила речи остальному миру, лучше, перестаньте убивать негров». Потом ему написал DHH (супер авторитетный программист, создатель Ruby on Rails, опять же рекомендую прочитать тред в оригинале) и другие классные пацаны. В результате он решил, что поменяет термины в проекте ради сообщества (servant leader, yo), но в ответ добавил в redis команду LOLWUT, которая 1) не имеет ничего общего с базами данных 2) работает быстро (можно запускать в продакшене!) 3) показывает что-то красивое и меняется с каждым релизом. Такой вот протест.
У меня по отношению ко всему этому «social justice» два противоположных мнения.
С одной стороны, наше общество жестко дискриминирует бедных, черных, женщин, инвалидов и вообще все меньшинства†. А я за равенство возможностей. Хочет моя дочка быть программистом — хочу, чтобы ей это было не сложнее, чем моему сыну. А сыну моего бедного знакомого — не сложнее, чем сыну богатого. Я поддерживаю affirmative action (обратную, позитивную дискриминацию), когда дают преференции неграм, чтобы им было проще попасть в топовые универы, например. При прочих равных я возьму на работу женщину-программиста, а не мужчину. Потому что женщина в коллективе — это человек с совсем другим опытом. Чем больше разного опыта в коллективе — тем он сильнее.
С другой стороны, мне противна трансгендер, которая ходит с этим своим «contributor covenant» и пытается выгнать людей из проектов, которым те отдали большую часть своей жизни, из-за твитов в их личном твиттере. Причем делает это так, что сначала втихую проталкивает принятие правил: «вы же против зла и за добро?!», а дальше использует махровую бюрократию и крючкотворство, озвучивая безумно высокие стандартны поведения, которым сама не соответсвует. Вспоминается анекдот про трусы и крестик. И вообще, по её твит-стормам видно, что у девушки серьезные проблемы с психикой, которые она транслирует наружу вместо того, чтобы решать их в себе.
В третьих, понятно, что статус-кво не меняется «приятными людьми». Он меняется борцами, которые делают всем неприятно. Сложная тема, много всего намешано, прямо слой за слоем. При этом, никто не пытается вести приличную дискуссии. Истину (и спокойствие в своей душе) никто не ищет, все набегают сотней троллей и закидывают навозом противника. Грустно за этим наблюдать. Классно, что в телеграме нет комментариев, иначе под этим постом был бы АД на земле. Если хотите почитать одно из самых уважительных обсуждений на тему CoC — вот 500 комментариев в трекере Ruby. Там общалось настоящее сообщество, которому больше 20 лет.
† Самый знаменитый пример — «blind audition», вот первоначальное исследование 1997 (!) года.