#найм разработчиков

Если говорить про бизнес в целом — то всё слава Богу, только вот регулярно отказываю потенциальным клиентам, потому что не хватает рук и голов :(

Хочется нанять ещё человек 5, но найм — это история не быстрая, а учитывая наши требования к сознательности программистов, их одновременному интересу к продукту, умению хорошо прогать и при этом давать и выдерживать обещания — то совсем жесть.

Мы ищем фронтендеров (у нас Vue 3) и бэкендеров (питон) — как мидлов, которые хотят прокачаться, так и опытных специалистов.

Предлагаем интересные задачи, ответственности и свободы сколько возьмете, классных коллег и среду для роста. Пишите Феде!

Если хотите, чтобы такие вот прекрасные ребята работали над вашими проектами — пишите мне. Программировать прямо сейчас не начнем, но обсудить, подумать и забронировать слот — можно.

«Помоги найти хорошего программиста!» — одна из самых частых просьб. «Сколько я стою как разработчик?» — кажется, самый частый невысказанный вопрос.

За свою карьеру я прособеседовал пару сотен специалистов, но я точно не эксперт в рынке труда. То ли дело Кира Кузьменко — гость нового эпизода нашего подкаста.

Кира работала заместителем HR директора mail.ru, а теперь у неё своя компания, которая занимается поиском IT-специалистов. Кира наняла тысячи программистов и хорошо знает рынок.

Я задал все стыдные вопросы и впервые всерьез засмущался во время записи. Это — 12 эпизод подкаста и Кира — первая герой-женщина. Кто виноват в том, что в IT так мало женщин мы тоже обсудили.

Слушайте везде: Apple, Google, Castbox, Spotify, Яндекс, Overcast, веб-версия.

Ищете программиста? Я начинаю с того, что пишу описание вакансии, которое не стыдно показать классным кандидатам. Во время редактуры становится яснее, кто же нужен.

Главное правило: писать человеческим языком, будто обращаешься в телеграме к хорошему товарищу или к уважаемому коллеге. Говорите как с равным.

Вопросы, на которые я стараюсь ответить в тексте:
- для чего вы ищете человека
- с кем он будет работать
- кто будет пользоваться результатом его труда
- сколько вы хотите платить за работу
- есть ли какие-то особенные условия, о которых стоит знать?

Важно заинтересовать кандидата с первых слов. Ваша вакансия конкурирует за внимание с мемасами и ютубом. Первая версия редко попадет в пресс, вы перепишете вакансию много раз до того, как она будет короткой, интересной и при этом ответит на все важные вопросы.

Вот пример вакансии до и после редактуры.